För att vi ska lyckas i våra uppdrag är det viktigt att vi lär känna uppdragsgivarens företag, marknad, konkurrenter, möjligheter och hot mm.

Detta innebär att vi gör en djuplodande företagsanalys, där vi intervjuar ett antal nyckelpersoner hos kunden.

Hur vi inom Horton International arbetar med Executive Search är uppställt punkt för punkt här nedan. För oss är det av stor vikt att hålla en hög och jämn kvalitet i vårt arbete. Vi använder oss därför av vår väl beprövade metodik.

Företagsbeskrivning och kravprofil

1. Vi inhämtar fullständig information rörande vår uppdragsgivare och hans omvärld genom intervjuer med personer hos uppdragsgivaren med anknytning till den aktuella tjänst som skall tillsättas.
  
2. Företagsbeskrivning och kravprofil skapas av Horton International.
  
3. Presentation av företagsbeskrivning och kravprofil. Efter godkännande och eventuell revidering startas sökprocessen.

Sökprocess

4. Vi fastställer sökområden. Detta görs genom interna möten, men även till stor del utifrån de synpunkter vår uppdragsgivare har.
  
5. Researcharbetet baseras på sökning i egna kandidatregister, andra register samt aktivering av vårt breda kontaktnät.
  
6. Telefonkontakter med ett stort antal potentiella kandidater.
  
7. Djupintervjuer med intresserade kandidater. En person som vi bedömer som intressant, och som själv är intresserad av tjänsten intervjuas normalt tre gånger.
  
8. Viss referenstagning innan kandidaten presenteras.
  

Kandidatpresentation

9. Horton International presenterar de två till fyra mest lämpliga kandidaterna för tjänsten.

Varje kandidat presenteras i en skriftlig rapport innehållande uppgifter om personliga data, utbildning, praktisk erfarenhet, ekonomi, språk, intressen, mm.
 
10. Kandidaterna kallas till intervju hos uppdragsgivaren där vi gärna bistår.
  
11. Säkerställande och fördjupande referenskontroller för de kandidater som är aktuella för anställning.
  
12. Anställning enligt uppdragsgivarens villkor.
  

Introduktion / uppföljning

13. Introduktion av nya medarbetare görs av uppdragsgivaren. Vi kommer successivt att ge råd för bästa introduktion.
 
14. Besked för alla kandidater.
  
15. Uppföljningar utförs genom intervjuer med såväl tillsatt kandidat som uppdragsgivare efter sex och tolv månader.
  

Exempel på fördelar med att använda Executive Search vid rekrytering.

• Konfidentiell sökprocess
• Når kandidater som inte själva söker
• Spar arbetstid
• Ni träffar "rätt" kandidater
• Möjliggör total kostnadskontroll